Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director Resurse Umane dedicat și experimentat, care să conducă și să dezvolte strategia de resurse umane a organizației noastre. Această poziție este esențială pentru asigurarea unei gestionări eficiente a capitalului uman, promovarea unui mediu de lucru pozitiv și alinierea obiectivelor de personal cu obiectivele generale ale companiei. Directorul Resurse Umane va superviza toate aspectele legate de recrutare, formare, dezvoltare profesională, evaluarea performanței, compensare și beneficii, precum și relațiile cu angajații. De asemenea, va colabora îndeaproape cu managementul superior pentru a implementa politici și proceduri care să susțină cultura organizațională și să asigure conformitatea cu legislația muncii. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, leadership și o înțelegere profundă a practicilor moderne în domeniul resurselor umane. Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct succesul și creșterea organizației prin gestionarea eficientă a resurselor umane.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane aliniate cu obiectivele organizației.
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție pentru a atrage talente de calitate.
- Gestionarea programelor de formare și dezvoltare profesională pentru angajați.
- Supervizarea evaluărilor de performanță și a planurilor de dezvoltare individuală.
- Administrarea politicilor de compensare și beneficii pentru a menține competitivitatea pe piață.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările în vigoare.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor interne.
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în domeniul resurselor umane.
- Colaborarea cu managementul pentru a susține schimbările organizaționale.
- Promovarea unui mediu de lucru divers, incluziv și motivant.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă de minim 5 ani în domeniul resurselor umane, preferabil în poziții de conducere.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și practicile HR moderne.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a conduce echipe și de a gestiona proiecte complexe.
- Orientare strategică și capacitate de luare a deciziilor.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie, management sau echivalent.
- Competențe avansate în utilizarea software-urilor HR și a instrumentelor digitale.
- Abilitatea de a gestiona situații sensibile și confidențiale.
- Atitudine proactivă și orientare către rezultate.
- Cunoștințe despre managementul schimbării și dezvoltarea culturii organizaționale.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care sunt principalele strategii pe care le-ați implementat în domeniul resurselor umane?
- Cum gestionați conflictele între angajați sau între angajați și management?
- Ce experiență aveți în dezvoltarea programelor de formare profesională?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația muncii în cadrul organizației?
- Cum evaluați performanța angajaților și cum gestionați feedback-ul?
- Cum abordați diversitatea și incluziunea în mediul de lucru?
- Ce metode utilizați pentru a motiva și reține angajații valoroși?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a susține obiectivele organizației?
- Descrieți o situație în care ați gestionat cu succes o schimbare organizațională.
- Cum utilizați tehnologia pentru a îmbunătăți procesele de resurse umane?
